竞争涵盖着政治、经济、文化等领域，而人才方面的竞争更为激烈且处于无序状态。
竞争的重心是竞，通过竞技争取比赛的胜利；较量则体现一种争夺，时常是锱铢必较。不正当、恶性的竞争背后滋生着比拼、较量。
通常所采用的毛遂自荐，比综合实力，志存高远的竞争被无形中削弱、打碎了。取而代之的是夜郎自大，善于投机钻营，匪气痞子式的现买现卖。
暗中的离间，公开的挑衅打乱了良性的舞台竞争，加剧了浮躁、虚伪之风盛行。较量也常沦为不能善中求而便恶中取的无奈选择。
竞争与较量交织在一起，改变了人的行为方式，左右了人们前进的步伐与方向，影响了大家对结果的评判。
俗话说，人贵有自知之明。但在社会大染缸里浸泡久了，自然而然也常会寻不着北。如果低估了自己的才能，坐等机会溜失，到发现了已是追悔莫及。而过高地评价了自己，自命不凡，往往又适得其反，还没清醒过来又被淘汰出局。就算能够知己知彼，假如没有基石搭建的平台，而是到处布满陷阱，照样也会摔得头破血流。
竞争有利于挖掘人的潜能，重塑个人素质，展示风采，人才脱颖而出。这是一个渐进式的过程，催人奋进，乐在其中，强调的是内在因素。较量更多的考虑是外部条件，炫示社会背景，常常是飞跃式的升迁，可以摈弃平时的积淀，集中精力搞突击创造，注重外在的形象，而内心忧虑重重。
竞争之前预设规则，确保参赛各方的公开、公正性。较量惯用暗箱操作之下的潜规则，获胜的把握全在于“裁判”的惦量，而非运动员的技能突出。竞争对获胜者的认同是真正民主框架下的票决制，而较量常让“黑马”横空而过，决定性的力量是运作伎俩。
竞争讲究策略，在同一起点公平之下亮相，以兼容的品格特性获得认可与支持，以相对优势取胜。较量也讲求方式方法，但为了速战速决，不惜代价不择手段，在拔苗助长上狠下功夫寻找偏方。
较量设置“路障”算计对手，不仅影响到自己轻松前进，同时也给挨得太近的人不易改道行驶。从较量中得逞者，终究本性难移，很难做到善待他人，甚至就此提供了很好的报复时机，也希望别人重演那段历史，抓上几个垫背，以求内心的平衡，其有更大的破坏性与传染性。
对结果的认知，竞争获胜与否，同样服务于整体利益，讲究权责一致性，推动生产力的发展，造福更多的人。较量的输赢均有抵触情绪，片面追求权力背后的利益关系，并受利益驱动，其价值取向是维护小团体的私利，滋生负面效应。
社会的和谐发展要求竞争是争而不夺，量才适用，并可以建立竞争的伙伴关系，达到互启发共发展。较量已不仅在背后悄然进行，还长期处于一种敌对关系，采用诋毁、打压、攻击，甚至充满浓浓的血腥味，破坏了社会公共秩序，阻碍了社会的健康进步。