一天，一位中年妇女跑来本单位机关楼里大吵大闹，说本单位某女职工造谣中伤她勾引男人，以致她老公对她拳打脚踢，甚至持刀相向，吓得她跑来要找领导为她主持公道。
身为机关生产部门职员的我便请求机关总务部门一位领导去处理一下，别让她影响大家上班。可那位领导却狡黠地冲我说：“最适合去处理的是你，你们部门是干什么的？”轻蔑的神情和带刺的语气直叩我心，令我痛心疾首。但我还是忍气吞声，因我知道他此话源于两个原因：第一，普普通通的我没资格请他去处理此事，只能由上一级的领导指示他。第二，我几年前曾因车祸严重摔伤脑，久经磨难才终于从那种人不像人鬼不像鬼的苦楚中清醒过来，几乎一命呜呼入地狱，至今我脑的康复令人难以置信。
基于第一个原因，我确实不应该随便地请他去处理此事，我是自找苦吃。但从另一个角度讲，这也算是提醒呀，他这个领导也应尊重一下我，何必随意讥刺我呢？身为领导，对下属的祸乱不闻不问，置之不理，把责任推得一干二净，甚至竟冷嘲热讽，这不是一位有责任心和有爱心的领导所为。其实，领导与员工之间只是职位上的差异，价值是平等的，没有高低、强弱、尊悲之分，尊重是领导与员工平等的核心。作为领导与员工，应相互尊重、理解、善待和沟通，这样才会使工作更上一层楼。
基于第二个原因，我脑的康复是医生根据我脑的CT片鉴定的，不应胡乱猜疑。因劫后余生，我渴望得到别人的理解、关爱和尊重，尤其是那些同事，更应“风雨同舟、患难见真情”。可在我遭劫后，在严酷的现实生活中，我经历了太多的人情冷暖、世态炎凉，不幸中之万幸的是一些以德为根、以善为贵的同事和亲友自始至终对我关怀备至，他们常问好问歹、问寒问暖，他们无私相助、温暖常送，他们不像一些人和单位每年给困难户可怜巴巴的“年终关怀”那样而给我“终年关怀”。而且，他们真诚地这样慰勉我：“大难不死必有后福”。如此幸运的境遇也加快了我的康复。风雨之后的阳光更显温暖！在我们这个社会，毕竟真情多于假意，正气多于邪气，很多人都自觉自愿分担风雨。
此时，旁边一位总务部门的同事见状忙打圆场，说：“这事是比较麻烦，你对处理这种事比较在行，你来帮帮我们好吗？”他很真诚和谦逊，使窘迫不已的我重新找回了自尊和自信，我爽快地点了点头。处世做人就应像他这样，说话懂说话，做人懂做人，这才适合现实的社会。后来，经过我们的不懈努力，这次风波才被平息了下来。
尊重、爱心，是一种修养，一种品格，也是一缕春风，常暖人心。任何人都不可能尽善尽美，我们没资格去鄙视和嘲讽别人。假如别人在某些方面不如自己或做得不对，我们不能用傲慢和不敬去伤害别人的自尊。万一自己在某些方面不如别人或做得不对，我们也不必以自卑去代替理应的尊重。凡能尊重别人和有爱心的人，一般都会以平等的心态、平静的心境去面对那些成功者、幸运者或失败者、不幸者。只要人人互相尊重，爱心常在，和谐共处，世界就会更加美满幸福。