意中妻芳，于2011年11月5日入职报业大厦管家部，司职保洁员。在尽心尽职的工作了半个月之后，得到了大厦主要领导的首肯，并于一周后，被提拔启用为领班。
芳能如此之快地被提拔，其原因有三：一是芳虽然没有做过保洁工作，但她是用心在做，把大厦的保洁当做自己家里的活计来干，只有想不到的，没有做不到的；二是有文化有见识，能与他人进行沟通交流；三是现有体制不再埋没人才，有能力的，不讲年限、资历，可以一步到位。
对此，意中既有同感，又经历过。2002年到06年，意中在金太阳集团工作了四年多时间，从最初的办公室主任，再分公司总经理助理、再集团行政总监、再分公司副总经理、再分公司执行总经理，一年一提职，速度之快，让其他人妒忌不已。究其原因，也是把公司当成自己家的事业、能力出众、得到私企老板赏识三项而已。
所以说，不管在什么单位、担任什么职位，工作态度决定了你事业与前途。用心、上心、尽心是最关键的。有位智者说过，‘不要只知道老板让我们做什么，而应该常常想，我能为老板做些什么！’不要被动地等待老板的指示，而应该主动出击去找些事情做。
原来在机关工作的时候，意中非常羡慕银行的职员。看看银行主管、主任，都是由年轻人担任。手下有那么多岁数大的人，在心甘情愿的做着辅助工作。意中知道银行是采用考核、考试的方法，提拔有能力的人到重要的岗位担任重要职务，绝不排资轮辈。那时候，意中经常盼望自己所在单位有一天也能实行这样的用人激励机制，使自己早日摆脱岁数小的羁绊。盼来盼去，终于迎来了机构改革，等到的却是机构取消，全员退休的政策。很快，意中与同侪成了国家机构改革的首批淘汰者，被时代无情地抛弃了。那一年，意中还不到四十岁。
意中在精力、经验、能力高峰期迈入了私企的大门，并迅速得到了重用和提拔。没用组织部门的考核、也不用基层意见、更不用开党委会决定、也不用有谁岁数大谁资历老的顾虑，只要老板认可，上午还是一般中层管理者，下午就主持工作了。至于任命文件，以后再补。这就是私企机制灵活的体现。一切以适应企业发展为要务、以对企业的忠诚度为依据、以工作能力为衡量标准，其它一切都不在启用人才考虑的范围之内。
不可回避的一个问题是，很多人的思维还停滞在过去的用人模式之中。看不得资历比自己浅、能力比自己强的人职位比自己升得快、任得高。为此，不是查找自身的差距，而是将情绪带到工作之中，处处作梗、时时设绊，从而扰乱了企业的正常经营秩序，甚至阻碍了企业的发展。这样的人，如不调整心态，适应新时期新的人才使用标准，必将被时代所淘汰。
对有能力、有水平，被企业看好的人，意中会说：机遇面前，不要顾虑，尽管大胆地往前走吧！
二零一一年十二月七日